監(jiān)控桿廠家的“富貴病”多半是指其機構(gòu)臃腫、人浮于事、成效低下，這是監(jiān)控桿廠家隨著組織、人員、流程擴大必然得的病，只有病的輕重之分，沒有有沒有病的問題。
監(jiān)控桿廠家針對“富貴病”，要留住人，特別是留住人才，是每個監(jiān)控桿廠家須處心積慮的去考慮和應(yīng)對的，員工的薪資水平、薪資在同行業(yè)的競爭力、給員工的職業(yè)發(fā)展空間和發(fā)展通道，留人的套路和方法都應(yīng)該是監(jiān)控桿廠家的必修課。本文源自監(jiān)控桿廠家http://0746sf.com/。
