監(jiān)控桿市場目前還缺乏技術的大型人才交流機構，監(jiān)控桿廠家人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其成效遠遠達不到監(jiān)控桿廠家對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經驗或低層次人才又去不了。
監(jiān)控桿行業(yè)工作生產勞動強度大，薪酬待遇低導致無法吸引技術人才，再加上監(jiān)控桿廠家缺乏科學的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現門前冷清的局面。因此，監(jiān)控桿廠家須將人才引進作為工作核心，擴充人才流通渠道。本文源自監(jiān)控桿廠家http://0746sf.com/。
