公司動(dòng)態(tài)

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監(jiān)控桿廠家放慢腳步的核心所在

    監(jiān)控桿廠家并沒有完善的人力資源體系,而是喜歡拿來主義,從社會(huì)上直接招募“熟手”,這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在監(jiān)控桿廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本,但隨著監(jiān)控桿廠家員工逐步壯大,團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免,而提升基層員工能力才是監(jiān)控桿廠家放慢腳步的核心所在。

    監(jiān)控桿廠家將工作準(zhǔn)確化才是發(fā)展的良策,將考核核心從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移,而要將工作準(zhǔn)確化,監(jiān)控桿廠家就須要將過程步驟分成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。本文源自監(jiān)控桿廠家http://0746sf.com/。




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