監(jiān)控桿廠家對(duì)發(fā)展自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)十分薄弱，對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不重視，勢(shì)必造成監(jiān)控桿廠家在管理廠家時(shí)照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，結(jié)果導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)化的當(dāng)下，不能及時(shí)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使得監(jiān)控桿廠家運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。
監(jiān)控桿廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢(shì)必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會(huì)消耗監(jiān)控桿廠家的生命力，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能依靠銷量搶占市場(chǎng)空間，因此，監(jiān)控桿廠家要重視對(duì)人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個(gè)人才的潛能等等，建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為監(jiān)控桿廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。本文源自監(jiān)控桿廠家http://0746sf.com/。
